Žaidimai visiems
Siūlome vaikinams
Siūlome merginoms
yosemite dviratis,
sarbievij,
,kadangi,
imbierinis zmogeliukas,
sift,
@@9wvow,
1????%2527%2522\'\",
1'",
-1 or 3*2>(0+5+795-795),
-1 or 3*2<(0+5+795-795),
daugiau rezultatų...
Skelbimo paieška
Paskutinės paieškos
Informacijos paieška
Paskutinės paieškos
Akys kaip ratai, o saules nemato,
Akis uz aki, ..... uz danti,
Akyti nesaldus arba salsvi, trapus sluoksniuotos strukturos sausainiai,
Akiu yda, kai prastai matomas arti esantis vaizdas,
Akiu yda, kai prastai matomas toli esantis vaizdas,
Parko g., Radviliškio m., Radviliškio r. sav.,
Pasimatymų g., Radviliškio m., Radviliškio r. sav.,
Pašvaistės g., Radviliškio m., Radviliškio r. sav.,
Paupio g., Radviliškio m., Radviliškio r. sav.,
Pelkių g., Radviliškio m., Radviliškio r. sav.,
Jei kilo klausimų, turi pastabų ar pasiūlymų, rašyk forumas@dr.lt.
| | 2012.10.02 15:24 |
|
|
Enciklopedija
Patyręs
|
Priverstinis darbo laiko trumpinimas, kai dirbtas laikas trumpesnis negu įstatymo numatytas darbo laikas. Jis reiškiasi priverstiniu darbuotojo darbo laiko sutrumpinimu, atitinkamai mažinant užmokestį, taip pat priverstinėmis neapmokamomis arba iš dalies apmokamomis atostogomis. Kai kuriose šalyse
tokiais atvejais darbuotojų patirti nuostoliai sumažinus jiems darbo užmokesčius iš dalies kompensuojami iš specialių užimtumo fondų. Nevisiškas matomasis darbuotojų užimtumas kartais vadinamas daliniu nedarbu, o taip užimti darbuotojai – daliniais bedarbiais. Nevisišką matomąjį užimtumą apibūdina
šie rodikliai: asmenų, užimtų ne visą darbo dieną, bet norinčių dirbti ir ieškančių darbo visai dienai bei savaitei, skaičius; sutrumpinto darbo laiko trukmė (tai nustatyto darbo laiko ir faktiškai dirbto laiko skirtumas; įmonių, kuriose darbuotojų užimtumas nevisiškas matomasis, dalis bendrajame
įmonių skaičiuje; prarastų darbo dienų skaičius; dalinių bedarbių dalis bendrajame darbuotojų skaičiuje. Pagal tarptautinius standartus nevisiškas matomasis užimtumas būdingas visiems samdomiesiems darbuotojams ir dirbantiems savo įmonėse. Jie dirba trumpesnį negu nustatyta darbo laiką ir ieško
papildomo darbo, pasirengę tuoj pat pradėti dirbti. Taigi nevisiška matomąjį užimtumą galima nustatyti remiantis trim kriterijais: 1. darbo trukmė trumpesnė nei normalus darbo laikas, 2. tokia darbo trukmė darbuotojui yra priverstinė, 3. būtina aktyvi papildomo darbo paieška ir pasirengimas tuoj pat
pradėti dirbti. Nevisišką matomąjį darbuotojų užimtumą apibūdina 2 rodikliai: a) nevisiškai užimtų darbuotojų skaičius, b) nevisiško matomojo užimtumo mastas, nustatomas pagal laiko vienetų (dienų, valandų) skaičių.
|
|
|
|
|